An aincheist a bhaineann le cuimilte inmheánach bainistíochta fiontair priontála
Déan leithscéalta.
Is é an t-imghabháil is coitianta ar fhiontair ná an méid a deirimid go minic "fáinne marbh bainistíochta", ag cur béime ar féin, gan aird a thabhairt ar dhaoine eile, is cinnte nach é an chéad rud a thagann chun cuimhne nuair a bhíonn fadhbanna againn conas an fhadhb a réiteach, ach "féach ar an excitement daoine eile" , conas nach féidir frithchuimilt inmheánach na bhfiontar a mhéadú?
Is cúis le frithchuimilt inmheánach iad neamhréireachtaí i gcroíluachanna.
Le forbairt na bhfiontar, d'aithin na sinsir go ginearálta straitéis ar chostas íseal, cumarsáid neamhfhoirmiúil inmheánach, roinnt soiléir saothair le feidhmeannaigh shinsearacha, agus bainistíocht institiúideach tá difríocht mhór déanta, agus seasann an dá thaobh ar a gcuid tuairimí féin, argóint, agus ná tabhair isteach dá chéile, tá cuimilte inmheánach ollmhór ag an bhfiontar.
Tá gach duine éadrom, is é sin, níl a fhios acu conas meas a bheith acu ar a chéile.
Tá roinnt cuideachtaí go háirithe nach bhfuil macánta lena chéile, agus nuair a bhíonn fadhbanna acu, ní shuíonn siad síos chun cumarsáid a dhéanamh agus iad a réiteach, ach amhras frithpháirteach, agus níl aon chuimsitheacht ann ar chor ar bith. Is iomaí uair freisin nach n-insíonn daoine an fhírinne os comhair agus nuair a labhraíonn siad tinn faoi dhaoine taobh thiar dá ndroim. Nuair a iarraim comhairle, ní deirim focal, agus níl ach míshástacht i mo dhiaidh.
Ní féidir le tacaíocht agus bainistíocht acmhainní daonna coinneáil suas le luas na forbartha fiontair.
Leanann scála fiontair agus ábhar gnó ag leathnú agus ag leathnú, agus ní féidir leis na hacmhainní daonna comhfhreagracha tacaíochta agus bainistíochta coinneáil suas le luas na forbartha fiontair, cibé an líon buanna nó cáilíocht ghairmiúil na buanna, an córas bainistíochta agus an próiseas comhfhreagrach. , i gcónaí taobh thiar de scála forbartha na bhfiontar atá ann cheana féin, a eascraíonn i feiniméan na "capall beag agus carr mór".
Tá frithchuimilt inmheánach mar thoradh ar easpa malartaithe faisnéise agus cumarsáide laistigh den fhiontar.
San am atá caite, tá gach gné de tháirgeadh agus díolacháin gnó beag in aigne an Boss, agus go mall roinnt naisc, ní thuigeann an Boss, tá an t-eolas a tuairiscíodh céim ar chéim, ní mór nithe tábhachtacha le chéile chun plé a dhéanamh, tá an fhoirm tar éis éirí. níos tábhachtaí ná an t-ábhar, agus tá tomhaltas inmheánach an fhiontair dosheachanta.
Perfectionists agus mífhreagrach, oibrithe neamhurramach a chur faoi deara cuimilte inmheánach, an sin ar a dtugtar "a dhéanann haste dramhaíl."
Dá mhéad an tóir ar foirfeachta, tá gach duine sásta, agus an daonlathas iomlán, ar a mhalairt, mar thoradh ar líon beag de shaothrú aonair na foirfeachta nach bhfuil daoine sásta, a bheidh ina an nós na botúin a phiocadh, cloí lena gcuid tuairimí féin, moill a bhaint amach. comhdhearcadh, agus ar deireadh chailleann an deis, caint folamh! Ag an am céanna, rushing chun rudaí a dhéanamh, ní amháin useless ach tá.
Onnmhairiú cuimilte inmheánach bainistíochta fiontair a phriontáil
An struchtúr eagraíochtúil a bharrfheabhsú agus na cearta agus na freagrachtaí a shoiléiriú.
Cuireann an meascán de chumarsáid fhoirmiúil agus neamhfhoirmiúil laistigh den fhiontar tarchur cruinn agus éifeachtach faisnéise chun cinn.
Cuir tábhacht le tógáil an chultúir fiontraíochta, bunú timpeallacht fiontraíochta socair agus cuimsitheach, agus dreasachtaí níos dearfaí a thabhairt.
Córas cuimsitheach measúnaithe agus meicníocht mhaoirseachta a bhunú.
Meicníocht measúnaithe agus dreasachta a bhunú.
Cuirfimid meicníocht práinnfhreagartha ar bun chun roinnt fadhbanna suntasacha a réiteach laistigh de theorainn ama ar leith.
Tá timpeallacht inmheánach agus seachtrach an fhiontair ag athrú i gcónaí, agus tá cúiseanna agus foirmeacha frithchuimilte inmheánacha ag athrú go nádúrtha. Ní féidir ach fionnachtain tráthúil, ceartú tráthúil, agus foirmiú meicníocht choisctheach an fhadhb a réiteach go hiomlán.
